美容院员工提成标准(美容院员工提成标准比例)

1. 美容院员工提成标准比例

具体的还是的看人家的要求，有的是没有手工费百分之20提

2. 美容院一般提成多少

您好！美容师的工资水平根据地域、工作年限、职业资格、学历、技术能力的差异而有所不同。

美容师的收入一般是底薪加提成(或奖金)，根据个人能力的不同，美容师的收入集中在1500元-5000元这个范围。

初级美容师的收入一般在800元-1200元左右。

中级美容师的收入一般在1200元-3000元左右。

高级美容师的收入一般在3000元-4000元之间。

美容导师或美容讲师的收入一般在5000元以上。

工作目标：就是工作中的职务晋升，随着职务的不断上升工资也会增加的。建议可以此发展为工作目标：

见习美容师——美容技师——美容顾问——美容组长——副店长——店长。

职业发展空间：这是每个选择和从事美容行业的人都在思考的一个问题，对于美容师来说，职位晋升的机会相对比较多，空间也是比较大的。从初级的美容师到高级美容技师、美容顾问、美容院的店长、老板，甚至上升到美容导师、美容讲师、培训师、代理经销商、生产企业和学校经营者等等，职位较多，选择的余地大。而且，随着实践经验的日渐丰富，资本原始积累的完成，从美容师到高级管理者并非天方夜谭。

【美容师工资的计算方法】

备注：美容师工资的计算方法：底薪+手工提成+业绩提成+产品提成

1、业绩完成标准是按当月全部业绩累计达到最高额的提成点来提。

2、如当月全部业绩累计未达到任务标准，只能拿产品业绩提成（这个是激励美容师销售）。

3、如当月全部业绩累计以达到任务标准，产品按产品提成点来提，开卡业绩就按标准提成点来提。

注：

1、美容师下店期限3个月，每月正常休息4天、如不休息补加班费25元/天，但不可累积连休。

2、每天正常工作时间为9个小时，如因特殊情况超时，10个小时以上算加班费，加盟店包食宿。

3、如未能提供饮食，按当地消费标准补贴每餐费用不低于7元。

4、美容师第一个月工资回公司领（业主需在安排人员前按照级别把美容师工资，来回路费转存到公司账户）。

3. 美容院的提成怎么算

做美容的应该是个人提成吧，不大可能会是按店里总业绩提成的，算个人的，每一个美容师都会认真做，认真对侍每一位客人，争取客人下次来再找自己。

如果按店里业绩算，那些懒的人，对工作不认为的人，不就是正中下怀，觉得自己做不做都有提成拿的。这样对勤快的人不公平。

4. 美容院员工提成标准比例是多少

一般情况下 底薪很低 根据当地的消费水平而定吧， 800至1200不等，提成点也不一定3%至8%（综合）都有可能，主要要看您所经营的品牌的利润空间有多大。

5. 美容院给美容师的提成比例

学美容毕业后工资多少钱一个月，这是学美容的人最关心的问题，最怕遇到现实与心理差距太大的情况，特别是现在这个浮躁的年代，大多数人的期望还是希望学了美容后能拿到高工资，那么学美容后工资能拿到多少呢？

这个要看美容师毕业后岗位都有哪些呢？

很多人认为学了美容后都是做美容师，就是在店里做顾客，其实这是对美容的误解，美容院对美容的需求并不是单一的，岗位划分也比较多，收入也不同，大致上有这样几个岗位：美容师、美体师、美容导师、美容顾问、咨询师、美容培训师等等，各个岗位薪资构成也不同。

如果你是美容师，那么一般正规的企业，会有初级美容师到金牌美容师等级别，各个级别底薪和提成不同，提成主要看护理手法多少与销售，当然也有很多大型的企业是销售和手工分开的，这就要看实际的情况了。

如果美容师具备更高级别的资格认证，那么也会相应的加分，而且随着年限和稳定程度的增长，工资也会随之而长，在制度完善的企业中，加上各项补贴，月均工资3000以上应该是比较常见的。

如果你是美容导师，那么提成基本就与销售业绩挂钩，这点相对于美容师来说，美容导师初期工资并不高，随着客源的增加和销售能力的提高，月均涨幅可能会比美容师大。

如果坚持下来，一年两年后月均工资上万都是很有可能的。

美容导师主要要刺激女性客户消费，提升店铺业绩，一旦形成稳定的客户资源，那么就会显得很轻松。

如果你是美容顾问，其性质与美容导师差不多，有些单位会将美容顾问的岗位定位于店内，维护新老客户，从中进行深层次的挖掘，这个岗位同样也应用于化妆柜台、会所、酒店等地，需要对产品熟悉掌握，服务于客户。美容行业相对来说，就业前景好，不挑年龄不挑学历不挑家庭背景，只要肯努力，都会有好的回报，拿高工资的也不在少数，只是当下的年轻人，能不能坚持，吃的下苦，就要看对自己人生的规划了。

6. 美容院工资提成制度

30%的提成挺高的了，卖房的销售提成1%以下，其他行业销售提成一般在5%-20%，所以综合来讲30%提成非常高了！

7. 美容院员工工资比例

应该施行多劳多得的分配原则，但是是在出资各半的情况下的分配制。

如果出资比例不等，要事前约定分配办法。

8. 美容院店长提成标准

就是100块店长有10块在内。像这样提成必须记录现金，微信收款，支付宝收款统一码，统一个人管收帐，当天晚上下班前必须统一核算对帐收入款项。

由老板清算当天总营业额一万八千块钱，那么店长提成百分之十应得一千八百块。提成有挑战性。

9. 美容院员工提成标准比例表

克丽缇娜美容院工资水平在¥3000 - 8000之间，其中拿 3000-4.5000工资的人占比最多达到33.3%，根据职位不同，薪酬也不同。办公环境好，员工待遇也可以。工作压力不大。

克丽缇娜集团以美容护肤保养品为主，集研发、生产、销售、服务为一体。

1997年8月从台湾进驻上海以来，就显示出无以伦比的适应性和巨大发展潜力。

2004年随着克丽缇娜产品得到顾客深度认可，克丽缇娜品牌赢得了良好的市场口碑。在全国建立了包括直营店、加盟店在内的数千家美容院，并先后在北京、广州、成都、深圳、天津等全国29个省、市、自治区，成立十余家分公司。总部对加盟店进行统一的技术指导和培训，并及时迅速地满足各地加盟店供货需求。

总体讲，在克丽缇娜工作的整体满意度是较高的。

10. 美容院员工业绩提成标准

提成一般10-15%居多吧，顾客办卡、充值、消费等等都会产生业绩，其实美容师在顾客相对放松的时候适当营销，成功率还是很高的，平时多和顾客打好关系，做好服务，顾客对你信任了，自然也就信任你推荐的。