一般在发廊帮人洗头的提成是怎么算的，剪头发呢？

一、一般在发廊帮人洗头的提成是怎么算的，剪头发呢？

洗头一般底薪加提成。 洗头20%左右。发型师看技术

二、理发师具体怎么拿提成？

有提成 有3 7 有4 6 这都是和美发师谈的 看手艺说提成 提成有两种

1是保底加提成 就是在生意无法保证美发师的平均收入时你又想把他留下，就给他个保底（保底价可以视你们那生意好坏而定比如：1500就是提成提不到1500也要发给他1500的工资）

2是底薪加提成 就是有一定的底薪可提成底了点 （比如有500底薪提成是2.5 /7.5 就是提成多少钱加上500就可以了）

会员在你哪里冲的吗？

三、在重庆做美发店技师具体提成怎么算啊 ？？

美发师的提成因地制宜

百分之十五

到百分之三十五

不等

``助理``烫染百分之五````到百分之十

或者按价位

定死

````````洗头百分之二十

百分之三十

提成的方式不一样！看你店里的生意而然的！

想我们发型师和烫染技师的提成就是发型师和烫染技师一样没有底薪

发型师剪发提成分为2种：1是回头客给百分之25！2是进店里没有指定发型师客人这时给发型师百分之20！烫染的提成是和剪发的一样！只不过是抛除成本以外！

烫染技师的是百分之10！抛除成本

一般发廊设计师为扣除产品价值后,提30%.也有的为40%,40%的基本是老员工,为了留住老员工,为一年提升5%.即第一年30%,第2年35%,第3年40%.到了40%也就不能在涨了.

一般中小发廊采取以上方式,比较合理!多干多得.

也有保底薪的,提成没到底薪数目,发底薪,提成超过底薪数目,按提成数目发工资,这样既保证了设计师初期没固定客户,收入微薄的境遇,又给老板以留住优秀师傅的机会!

助理基本底薪加提成.助理的提成不愿多谈,你可以自己去这个帖子看看,是风采辽宁美发网的一个关于美发师工资提成的讨论帖子:

[讨论]美发师工资如何规定最合理？