理发店员工合同书怎么写？

一、理发店员工合同书怎么写？

一、理发店员工合同书怎么写? 1. 聘用总则：优秀的人才是企业成功的一大要素，设立严格的招 聘制度为美发店的发展打下坚定的基础。任人唯贤，不避亲疏。要求聘用的人员外表端庄，皮肤较好，口齿伶俐，好学上进。 2、 聘用标准：符合本国劳动管理部门的劳动力管理条件，根据 美发店的岗位需要，具有一定专业知识和技能，身体健康，有志从事美发服务工作的。 3、聘用条件：凡报名应聘人员，均应提供本人 身份证 、 健康证 、从业证及专业技术资格证，另附近期一寸彩照两张。 4、 试用期 ：所有人选员工都必须经过去1个月的试用期，接受美发店的工作培训，一星期内熟悉本店产品使用、设备作用、价目表、水电设施和管理制度。在试用期内如欲终止合作，需提前3天通知，扣下所得提成弥补招聘、培训损失。试用期满后，合格者确定 工资 级别，与美发店签署正式合同，合同期限2年以上，不合格者与美发店解除聘用关系。 5、成为美发店员工者应执行合同，遵守美发店所有制度。 6、辞退或 辞职 ：员工在合同期内要求辞职，培训费不退。如本店对某员工的工作表现不满或员工健康情况对营业的影响，本店有权辞退，办理辞退手续，退回培训费。 7、培训期间若因品行不端或工作态度不佳或无故 旷工 者，美发店有权随时停止试用，予以解雇，工作未满7日者，不支薪。新进设计师做满半月安排休假，新进助理上牌后才安排休假，学徒人员前两个月不支薪，提供吃住条件，新进人员着制服者，支付两套制服押金200元，满一年给予退还。 8、正式员工因个人的事由欲离职者，需于60天前提出申请，并承担因违反劳工合同而给美发店造成的经济损失。 9、员工离职经核准后需办妥 离职手续 ，移交清楚，清还领用的工具物品，始得离职，如未移交清楚，致使美发店蒙受期害，视其轻重扣其当月薪资作为赔偿。 10、工作派遣得由美发店视业务需要、个人能力及表现调整其工作性质。每半年依业务表现，主管可请调薪一次，助理依考试调薪。员工必须服从公司的合理安排 二、 劳动合同 的含义 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 ，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 法规 的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国 劳动法 》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及 社会保险 、福利等权利和待遇。 我们在实际的生活中，经常会遇到很多的问题，比如说我们在标准工时内的 加班 如何的计算，很多的企业以企业的性质问题为由拒绝支付相关的加班的费用，导致很多的劳动者权益受损。理发店员工合同书怎么写?要对一些工作的条件做一些规定，具体咨询专业的 律师 。

二、美发行业不签劳动合同

法律分析：美发店人员流动性大，一般都没有签订劳动合同，建议最好要求签劳动合同以保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、美容美发店上班没签劳动合同违法吗？

违法

“违法,不符合劳动法和劳动合同法的规定。未签订劳动合同发生争议,可以通过协商的方式处理,如果协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。此外自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的,从第二个月起还可以请求支付双倍工资。”

四、应聘的实习理发师在老板店里工作半年老板没有签合同，也没有买社会保险，这算有劳动关系吗？

有

虽然你们没有签订正式的劳动合同，但是你已经在这里实际上工作了有小半年，那么你们已经事实上的形成了劳动雇佣关系，对方没有给你签订劳动合同，也不跟你买社保，属于是违反了劳动法的相关规定，是违法行为，你可以搜集好相关的证据，比如说工资流水，打卡记录，聊天记录等等，劳动部门提起劳动仲裁，要求用人单位购买社保和签订劳动合同

算，只要你在店里工作了，就是实质的劳动关系成立，最好是保留一些记录，证明你在店里上班的证据，比如工牌，考勤，上班照片等等，万一等到自己的权益收到侵犯的时候，这些都是证明。被迫解除劳动关系，要看下条款是否合规，首先之前是不是告知过你哪些是属于违规的。如果没有合理的理由解除，是要赔偿的。你要理直气壮的告诉公司。争取自己的权益，你越说的有底气，公司越知道你不好忽悠。

虽然他在这个理发店里没有和老板签合同。但是也没有买社会保险，但是也他们也是。劳动关系，毕竟店主雇佣了这个员工他就是帮他做事，是有劳动关系的。

你这不能算是有劳动关系，因为当初你们没有约定实习期是多长。

已经形成事实的劳动关系了肯定是你站里的没有签订合同，其实也不是你单方的事情，所以说你还是要稳稳的跟他们谈，如果老板能给你相应的补偿的话呢，就怎么算了也可以，达不到你的愿望的话可以去劳动仲裁，估计你能赢的。