理发店的奖罚制度

一、理发店的奖罚制度

别给客人剃秃了就行啊，剃秃了肯定是要被炒鱿鱼的。

二、急求美发店奖励制度

您好:

我就说下我们店里的 奖励制度吧。

不能很详细 我说的大概因为我没必要背呵呵，

1--员工不允许迟到早退，迟到一分钟后1块钱，超过30分钟，当天工资取消，满勤奖作废。

2--店里不允许打架，按情节严重来定，违反规定甲乙双方按50-2000的处罚，情节造成刑事犯罪的，开除之外押金不发，补偿店内损失。

3--上班期间不能有手机的声响。要交到吧台。有违规者处罚20-100不等。

4-员工早上在上班之前必须处理好个人卫生，耽误上班时间的罚款20-50元。

5-不准在店里大声喧哗，违反规定的20-50罚款。

6-注意个人形象，把顾客当成上帝，如服务方面令顾客不满意，按情节严重处罚50-500元不等。。

7-负责好个人的卫生区域，不到位者罚款20-50元。

8-不可以对不是本店的员工讲述店里的一些相关事项，不能泄露店里的一切，包括产品，服务流程。。。违反规定者罚款100-2000，情节严重者开除，扣除押金。

9--绝对服从店长或者老板的安排，不服从者50-200罚款。

10-一切以店的利益为重，一切店为先。散播一切对店不利的话，开除扣除押金。

我可能语言组织的不好，你再看看 修改下。好久没到店里去了 呵呵 都忘了。 我天天在线 有事留言

三、美发员工赏罚制度

一般美容师和美体师的底薪是1000－1500元＋提成（手工提成＋产品提成＋办卡提成）；店长和顾问的底薪是2500－3000元＋提成（营业额提成）；美容导师、市场经理的底薪是1500－2500元＋提成（培训返单提成＋业务提成＋出差补助）。

四、求一份《发廊》员工管理规章制度！有奖有罚制！

2008员工管理规章制度

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；

五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；

六、卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；

七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 ；

八、员工服务态度：

1、 热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请~！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；

2、 了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中---不 好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）

十、员工奖罚规定：

1. 迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚50元，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；

2、 每三个月进行评选优秀员工，奖励100元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；

3、 卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次；

4、 上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响十一、本公司形象，违者扣罚10元/次；

5、 必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；

十一、辞职条件：

1、 员工必须提前一个月提出辞职，以便公司安排。

十二、休息时间

大工暂定每月休息4天，助理休息2天，（助理在本公司上班时间超过半年可休息3天）

公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！

五、本人要新开一家理发店，带美容、护理，要一套完善点的奖惩制度

你要开的店有多大呢？要是大店制度应该更要严厉一点，要是小店奖惩制度也要适量而行，我本人觉的可以多劳多得毕竟这行业是留不住人的，而且人员更新太快，老板要是做事太绝留不住员工，于是要三思而后行，员工也是人不要只想奖惩还要人性化一点，只有干计件才能有动力让他们给你创造跟多的财富，关于奖惩制度一个地方和一个地方不一样，我这平时就是挣底薪，只有过年旺季的时候提成才能多一点，关于美容这一块，有时给别的店发一些名片，让他们给介绍人过来再给与一定的酬金，我家美容不很好做过一段时间就撤了，可能还是人员不行，你可以参考看看，不一定能适合你，以上是我个人的意见，在具体实施中遇到的问题很多还要自己处理，希望你的理发店越做越兴隆，财源滚滚来，谢谢！！