美国apr(美国apr官网)

1. 美国apr

EAR和APR的关系是：EAR=（1+APR%/N）^N-1(N是APR一年内复利的次数）。APR就是美国诚信信贷法中要求披露的贷款利率,它的实质就是quoted rate，APR QUOTED RATE在精算中又叫名义利率，比如一个房产贷款quoted rate or APR是12%，且按月复利，那么说明它的月实际利率是12%/12=1%

EAR是effecive annual rate，在精算中叫实际利率，就是说你1块钱，在复利下实际一年要给好多利息。拿刚才APR是12%，且按月复利来说，它的EAR是（1+1%）^12-1=12.6825%

扩展资料

年化百分比利率和年利率区别：

1、年化利率（是预期）是一种理论的收益率，并不是已取得的实际收益率。年化利率只是一个短期收益的年化显示，只有在未来收益都能一直保持不变的情况下，年化收益率才会等于年利率。

如果投资项目标明的年化收益率是20%，而其仅借款6个月，则到期收益率为10%。

2、年利率（是实际）：以年为计息周期计算的利息（一年的存款利率）。所谓利率，是“利息率”的简称，就是指一定期限内利息额与存款本金或贷款本金的比率。

举个例子，年利率3.6%的意思是，你的本金存一年后，拿到的利息是本金的3.6%，如果存10000块，1年后拿到的利息是360。

3、年利率是实际固定，而年化利率是预估浮动。

2. 美国apr官网

等2012吧 2011估计你也买不到新的了 反正APR(优质经销商)门店是没有了，官网也没有了，估计直营店也没了 国外不清楚 2011的确会进灰 imac 可以考虑装双系统 就不存在软件兼容问题了 不过你说的那2个软件 都有mac版

3. 美国april

美国的节日有: 1． 元旦节(New Years Day）， 每年1月1日庆祝新的一年开始。人们举办各种各样的新年晚会，到处可以听到"辞旧迎新"的钟声， 为美国的联邦假日。

2． 林肯诞辰（Abraham Lincolns Birthday）, 每年2月12日，庆祝林肯诞辰， 为大多数州的节日。

3. 圣瓦伦丁节（St. Valentines Day ），每年2月14日， 是3世纪殉教的圣徒圣瓦伦丁逝世纪念日。情人们在这一天互赠礼物，故又称"情人节"（the lovers day）。

4. 华盛顿诞辰（George Washingtons Birthday），每年2月22日，庆祝华盛顿诞辰，为美国的联邦假日。

5．圣帕特里克节（St. Patricks Day ）， 每年3月17日， 是悼念爱尔兰的守护神圣帕特里克的节日。 6．复活节（Easter Day, Easter Sunday），一般在每年春分后月圆第一个星期天， 约在3月7日左右。 该节是庆祝基督( Jesus Christ)的复活，过节人们吃复活节彩蛋( Easter Eggs)，为美国的联邦假日。 7．愚人节（April Fools Day）， 每年4月1日， 该节出自于庆祝 "春分点" (Venal equinox)的来临， 在4月1日受到恶作剧愚弄的人称为"四月愚人" (April Fools)。 8．母亲节（Mothers Day）, 每年5月份的第2个星期日，政府部门和各家门口悬挂国旗， 表示对母亲的尊敬。在家里，儿女们和父亲给母亲买些礼物或做些家务。 9．阵亡烈士纪念日(Memorial Day), 每年5月份的最后一个星期一， 纪念为美国献身的阵亡烈士，为美国的联邦假日。 10．国旗日（National Flag Day），每年6月14日， 庆祝国旗的升起。 11．父亲节（Fathers Day）, 每年6月份的第3个星期天，表示对父亲的尊敬。 在家里，儿女们和母亲给父亲买些礼物。 12．国庆节（Independence Day）, 每年7月4日，庆祝美国建国，为美国的联邦假日。 13． 劳动节（Labor Day）, 每年9月份的第一个星期一， 表示对劳工的敬意，为美国的联邦假日。 14．哥伦布日（Columbus Day），每年10月12日，纪念哥伦布在北美登陆，为美国的联邦假日。 15．万圣节（Halloween；Eve of All Saints Day）， 每年10月31日，孩子们多化装成鬼， 打着灯笼或点燃篝火尽情地玩耍。 16．万灵节（All Souls Day）, 每年11月2日，祭奠所有死者灵魂之日。 17． 退伍军人节（Veterans Day），每年11月11日，表示对退伍军人的敬意 18. 感恩节 (Thanksgiving Day)，每年11月最后一个星期四，干且上帝所赐予的秋收，为美国的联邦假日。 19.大选日 (Election Day)， 每年11月份的第一个星期一后的星期二，选举美国总统。 20.清教徒登陆纪念日(Forefathers Day)，每年12月21日，纪念清教徒在美洲登陆。 21.圣诞节.(Christmas Day)，每年12月25日，基督徒庆祝基督诞生的日子，是美国最隆重的节日。

4. 美国apr程序

公关人员即公共关系人员，英文为PublicRelationPractitioner,缩写为PRPractitioner。在欧、美国家，对公共关系人员的称呼有PRPractitioner(公共关系从业人员)、PRMan(公关人员)、PROfficer(公关官员)，指的是以从事公共关系理论研究、教学活动和实践工作为职业的人员。中国国内学者喜欢把这些人员统称为公共关系工作者。工作职责编辑宣传　　（1） 为新闻界提供有关饭店最新情况的资料；　　（2） 与当地新闻机构建立并保持经常的关系；　　（3） 为外地及专业性新闻机构提供服务，并同住在本饭店的新闻界人士建立联系；　　（4） 为地方性、全国性或国际性的新闻机构制备通讯特定材料；　　（5） 协助举办记者招待会，会见各方面的人士；　　（6） 定期在招待新闻界人士，为他们提供使用企业最新的信息。广告　　（1） 监督广告公司制定年度广告和销售计划及执行实施；　　（2） 提供必要的指导，以便创作及各种辅助材村；　　（3） 监督广告经费的分配；　　（4） 充当部门与广告公司的联络人，设计出各部门要求的各类宣传品。销售　　同产品销售部配合制备邮寄性广告及其它广告，招来更来顾客消费交流　　（1） 编辑出版本店员工通讯；　　（2） 宣传员工活动和职务提升情况；　　（3） 与人事部门配合制定奖励措施；特殊场合　　利用一些特殊场合组织各种活动，以促使宣传活动，目的是产生以下效果：　　（1）使更多人认识企业；　　（2）使更多人使用企业的产品；　　（3）提高产品使用率和销售额；　　（4）产生对饭店有利舆论。2基本要求编辑综合能力　　在一些行业外的人看来，公共关系工作对人的要求就是“俊男靓女”加“口若悬河”，这其实是对公共关系工作的极大误解。公共关系工作是一项专业性很强的工作，对其从业人员也有特殊的要求。俊男靓女固然好，口若悬河亦所求，综合素质若不佳，两者齐备也枉然。作为一名专业的公关从业人员，首先应具备合理的知识结构和专业技能，其次应有较强的综合能力，此外还必须有良好的心理素质和道德素质。知识结构　　公共关系从业人员与其他行业人员的最大区别，在于他们具有从事公共关系工作的必要知识和专业技能，特别是有了职业准入制度以后，是否具备公关理论和实务知识更是成为公关人员的必要条件。要成为一名合格的公共关系从业人员，掌握以下几方面知识是非常有帮助的。　　1．公共关系的基本理论知识公关人员　　这方面的知识主要有：公共关系的基本概念、职能作用，公共关系的由来和历史沿革，公共关系的核心概念和基本理论；公共关系的三要素及其相互关系，公共关系工作的基本程序等。　　2．公共关系的基本实务知识　　公共关系是一种实践性强、重视经验积累的职业，当然也重视公关基本实务知识和技巧。事实上，公关调研知识、公关策划知识、公关谈判技能、公关传播方法等，是每个公关从业人员都应该掌握的实务知识。　　3．相关学科专业知识及开展特定公共关系工作所需的专业知识　　公共关系从业人员为了更好地开展工作，还应该掌握一些相关学科的理论知识。与公共关系学科联系最紧密，对公关理论和实务影响最大的学科有管理学、传播学、社会学、心理学、行为科学，而市场营销学、广告学、人际关系学则因为与公关学科的理论和实务有相当的交叉而颇具借鉴意义。除此以外，公共关系从业人员在接受特别的委托公关业务如国际市场公关、行业公关时，还要了解相应的地区文化传统、风俗习惯以及特定行业的基础知识。　　现代社会是信息爆炸、知识爆炸的社会，公关人员再勤奋也不可能全部掌握所需的公关知识，但每个公关人员都应以此为目标激励自己，不断地学习，不断地吸收最新的公关理论、实务知识和公关技巧，努力使自己成为知识结构合理的公关人员。能力结构　　分析十大成功因素，发现大都与公关人员的工作能力相关，由此可以看出，较强的综合能力对公关人员十分重要。　　一般说来，合格的公关人员应努力使自己具备以下几方面的能力：　　1．表达能力:包括口头表达能力与书面表达能力。　　口头表达能力，就是通常所说的口才。口头表达是公关工作中实现信息双向交流沟通最主要、最直接、最迅速的传递手段：有在特定场合对公众发表专题讲话，以争取公众，创造和导向舆论的演讲形式；也有在人际交往中与个别公众面对面沟通，进行解释、说服等的交谈形式；还有为争取组织利益而与其他组织采取的谈判形式。为此，公关人中要掌握口头表达的规律和艺术，能充分借助面部表情、动作体态等辅助语言，增强口头表达的说服力、亲和力和感染力。　　书面表达，就是写作能力、文字能力。公关人员在工作中涉及写作的范围非常广，从日常的信件函牍、公文告示到公关计划、调查报告、总结报告，从新闻稿、演讲词、广告语到公关手册、公关策划书，都需要公关人员有熟练的文字功夫和写作技巧。　　因此，公共关系人员要熟练掌握包括新闻、信函、计划、总结、分析报告等各种类型文体，同时要注重严谨的逻辑思维和朴实流畅的文风。　　2．社交能力　　公关人员工作的大量内容是直接面对各方面、各类型的社会公众，去迅速建立双向的有效沟通，赢得好感、认同与合作。这就要求公关人员必须具备较强的与人打交道的本领即社交能力。只有这样，公关人员才能在各种社交场合从容应付，广交朋友，广结良缘，树立自己的良好形象，也为组织赢得更多的发展机会。　　3．组织管理能力　　公共关系人员要善于调动、组织和协调组织内外公众的力量和关系；善于制定公共关系工作的日常计划和专题计划，并适当有效地组织实施与评价；善于组织和参与各种有关的、 公共关系原理与实务常见的会议与活动，并恰当有效地选择和运用多种传播手段，推动组织预期目标的实现与完成。　　4．自控应变能力　　公关人员的公关活动时常会遇到各种意想不到的突发事件和问题，要能做到镇定自若、头脑清醒、正确判断、机智应变，圆满解决问题。　　5．创新能力　　公关工作在某种程度上讲就是以变促变，不同时间、不同地点、不同对象，同一内容的工作方式也会不尽相同。因此，公关人员的工作是一种富于创造性、创新性、开拓性的工作，它要求公关人员思维活跃，激情勃发，摒弃成规与陋俗，不断开创公关工作的新境界。3培养考评编辑培养　　公共关系工作在一定意义上说是一种手段，手段的成功与否关键在于人的运用与把握。公关人员的素质并非天生，而是后天有意识、有组织地不断加强教育培养、培训的结果。　　1．培养规格　　1)通才型：就是知识面广，有较合理的知识结构，有良好的心理素质和综合能力素质，在工作中能独挡一面，较好地处理复杂问题的公关领导人才或专职管理人员。有人把此类人才结构形象地称为“三个1/3”，即：　　2)专才型:就是比较精通于某方面的公关技术技能，如编辑、写作、设计创意、市场调查、绘画摄影、设计广告等。这类人才是公关工作不可或缺的人才，是某方面的专家，较适宜于公关工作中某些具体的业务工作。　　2．培养途径　　1)学校正规的教育培训:这是一条专门培养公共关系人才的正规途径，也是社会培养公关人才的一种方式。在这种方式下，学生可以系统地学习公关理论，潜心研究公关技巧，掌握信息传播工具，并参加适当的实践与模拟活动。学校正规培养的优点是：课程学习安排具有系统性和科学性，专业基础知识学习具有广泛性和厚实性。　　2)在职进修培训:在职进修是中国公关教育培训中最受欢迎的形式之一，其主要特点是：教学的现实针对性较强，周期短，见效快；学生的学习目的明确，且已有实践经验，故易于理解、接受和领悟，而且能学以致用。　　(1)短期培训　　由高校、企业或行业组织(如公关协会)举办，时间长短不一，有半月、一月、半年等。培训对象是有一定实践经验的人员，培训目标和重点是专业基本理论与知识，着力于理论水平的提高。此外还有岗前培训，主要是进行专题讲座与报告，属于角色培训。　　(2)见习培训　　这种方式的特点是在实践中学习与提高，让见习者在一段时间内充任本组织或外部组织公关人员的助手，见习并实际参与公关实践，学习别人处理公关事务的技术和方法，增强感性认识。　　(3)聘请专家、学者指导　　聘请公共关系专家来单位指导和咨询，帮助解决公关工作中的疑难问题，对公关人员进行业务的实际辅导和点拨。这种方式针对性强，启发性大，实际效果好。　　(4)其他培养形式　　如组织员工参加自学考试、函授刊授教育及电视广播教育，并为之提供参加辅导、面授等的条件，多途径多形式地提高专业理论水平和业务水平。资格证书　　早在1953年，美国著名公共关系专家爱德华•伯内斯就看到不合格的公关人员滥竽充数的危害性，提出对公关从业人员实行职业许可证制度，以保证公关职业的权威性。但直到1965年美国公共关系协会才开始实行专业资格认证制度，到20世纪80年代中期，该协会11 700名会员的1/3获得了APR称号。　　相比而言，英国公共关系协会主持的CAM考试虽然比美国的APR要晚，但其影响力更大。CAM是传播(Communication)、广告 (Advertising)和市场(Marketing)教育基金会的缩写。　　CAM考试分两个等级，第一等级有7门考试课程：市场学、广告、公共关系媒介、调查与行为研究、传播实践、商业与经济环境。公关、广告和市场营销人员只要通过其中6门课程考试，就可获CAM传播研究证书，获此证书后再参加第二等级考试。第二等级的考试分开进行，针对公共关系人员的考试课程有4门—— 商业组织公共关系、非商业组织公共关系、公共关系战略、管理资源，考生只要通过其中3门就可获得CAM公共关系文凭和公关从业资格。该项考试和专业资格不仅英国认可，而且得到国际广告协会的正式承认。已经有越来越多的外国人报名参与这项考试。考核方法　　考核就是指组织对本单位公共关系人员的思想、品行、技术业务、工作态度、工作能力、工作绩效以及健康状况等进行评价。　　1．考核内容　　主要有德、勤、能、绩四个方面。　　1) 德:即思想政治素质，包括是否遵守国家政策、法律法规，是否具备良好的职业道德和社会公德，以及敬业精神、奉献精神、廉洁自律和团结协作精神等。　　2）勤:即勤奋精神，包括工作出勤率、工作积极性等。　　3）能:即完成各种公共关系专业性活动的能力，包括知识水平、业务水平、表达能力、交际能力、分析判断能力、组织管理能力、预见反应能力、应变耐久力、开拓与创新能力等。　　4)绩:即工作的实绩(数量与质量)，包括工作业绩、工作效率、工作质量等。　　2．考核方法　　考核的方法要坚持科学性原则，即做到客观、公正、全面。常见的考核方法有：　　1)量表评定:量表评定法是以一种标准化的等级量表为工具，采用组织评、群众评、自己评等多种途径，对公关人员进行全面评定的方法。　　比如，要对某单位公共关系人员进行评价指标体系中的一项指标——专业知识的考核，可设计如表5-2所示的表格，由考核人员对公关人员的表现打分。量表评定法的优点是评定项目设计严格，定义明确，计量方法统一合理，评定结果既可以反映一个人的实际水平，又可以进行相互间的比较。因此，这是一种比较好的判定方法。　　这种方法是根据各考核要素把所有的被考核者分别按两两一组的方式进行比较，并判断每组的优者和劣者，然后综合其结果得出最终序列和成绩。采用这种方法，必须把所有被考核者两两相比，每一要素的对比次数为n(n—1)/2(n代表被考核者人数)，因而考核的准确性较高；而且，由于考核者在考核过程中很难判断每个被考核者的最终成绩，因此可以避免考核者的主观影响。但这种考核方法的被考核人数有限，手续烦琐，工作量大。4必备素质编辑组织能力　　公关人员的工作就是开展各种公关活动，而每每霍种公关活动都需要精心的策划和认真的组织，因为公关人员首先具有高超的组织能力。判断能力　　公关工作在企业的经营管理和行政管理中都居于很重要的地位，公问部属于决策参谋部，这就要求公关人员了解企业各部门的情况，协调组织内部各部门的关系，从而要求公关人员善于发现问题、明辨是非，正确地估量各部门的功与过、估量目标顾客的满意度，并预测未来目标顾客要求，这都离不开判断能力。传播能力　　传播是联系公共关系主体(企业) 与公共关系客体(公众) 的中介，是公关工作的重要内容，传播能力的强弱直接关系到公关工作的成效。自控和应变能力　　公关人员在公关工作中，遇到的人千差万别，遇到的事千变万化，这试需要公关人员有自我控制和应变的能力。理解能力　　理论力是一种领悟能力，因为每个人的悟性不同，所以很难确切地描述，但它绝对是公关人员所必须具备的耀力。创造能力　　公关工作本质在于创新，创新就在于对常规思维的突破，这就要求公关人员必须具有“别出心栽” 的创新精神，墨守成规的人是不适合于公关工作的。表达能力　　表达能力包括口头能力和文字表达能力两个方面。公关人员的工作离不开口头语言表达，如公关人员要在展览会上介绍企业概况、与消费公众接触时阐述自己的观点等等。同时公关工作也离不开书面文字的表达，需要公关人员编写宣传材料策划活动等，所以公关人员必须有相当的文字功夫正直　　公关人往往是代表组织与外界进行交往的，这就要求公关人员的协调与处理各种公共关系时，用道德的水平来衡量自己的行为，这样公关工作才会成效显著。广博的知识　　广博的知识是公关人员的资本，有助他们解决各方面的问题，使公关活动更为顺利进行。顽强的毅力　　公关工作不可能是一帆风顺的，这就要求公关人员在受挫折时能百折不挠，要求他们有” 不达目的不罢休” 的韧劲。5行为准则编辑公正　　要求公关人员在处理公共关系时要公道正派、平等待人、不徇私情。因为公关人员在外部公众了解企业的一大窗口，他们所代表的是企业的形象，如果他们利用职责的便利谋私利的话，那将会使企业形象严重破坏。诚实　　要求公关人员实事求是、真诚老实。一方面，公关人员在向决策部门反映外界公众和内部公众对组织的看法时，不能投其所好，报喜不报忧，更不能无中生有；另一方面，公关人员向社会公众传播信息时，必须做到真实、准确，如果做不到这一点，其后果将是严重的。守法　　就是公共关系人员的行为一定要符合国家法律、政策的要求，自觉接受法律约束，在法律允许范围内活动。守信　　就是要求公关人员” 言必行，行必果” ，要求公关人员对自己发布的信息、签订的合同、应诺的事情要千方百计地实现，不得出尔反尔。6中国公关职业道德准则编辑　　(1) 每个公关从业人员必须使自己的公关实践和理论符合我国的宪法、法律和社会公认的道德规范。　　(2) 在任何情况下，公关从业人员必须做到全心全意为我国的社会主义事业服务，应该考虑到有关各方的利益，首先应该考虑社会公众的利益，同时也应该考虑自己所在组织的利益。　　(3) 公关从业人员在进行公关活动时，力求真实、准确、公正和对公众负责。　　(4) 从事各种专业公共关系的专职人员应该在借鉴、钻研和实践的基础上努力提高自己的公共关系业务水平。　　(5) 公共关系教育工作者应该以一种严肃认真、诚实的态度对待公共关系高等教育和普及教育。　　(6) 公关从业人员不得为了个体利益故意传播虚假的或使人误解的信息。　　(7) 每个公关从业人员不应该有意损害其它公关人员的信誉和公关实务，如有违反应当向自己所属组织反映。　　(8) 公关从业人员一得借用公关名义从事任何损公关信誉的活动。　　(9) 公关从业人员不得参与不道德、不诚实或有损于本职业尊严的活动。　　(10) 公关从业人员不得利用贿赂和不正当手般影响传媒人员真实、客观的报道。　　(11) 公关从业人员在国内外公关实务中应该遵守国家和各自组织的有关机密。

5. 美国aprs

auboutde:（时间的）终结，末尾，auboutdesanneesd'etudes：表示学习已经结束了，更强调一个阶段的结束apresdesanneesd'etudes：表示有可能学习还可能继续这两个就是看更强调什么，语气上的问题吧，我觉得apres也很对呀。

6. 美国apr协会

微软现任华人高管名单

沈向洋

职位：微软全球执行副总裁

入职时间：1996年

沈向洋是计算机视觉和图形学研究的世界级专家，是美国电气电子工程协会院士（IEEE Fellow）及是国际计算机协会院士（ACM Fellow），曾任国际计算视觉期刊编委会成员，担任2007年计算机视觉国际会议议程主席。

1996年，沈向洋加入位于美国华盛顿州雷德蒙德 (Redmond，Washington) 的微软研究院。现任微软全球执行副总裁，主管微软技术与研发部门，并主要负责推动公司中长期总体技术战略、策略以及前瞻性研究与开发工作。他负责管理全球领先的计算机科学研究机构微软研究院，及其与微软全体工程师团队的整合。同时还负责微软可信计算部门和技术策略部门的管理工作。曾任微软亚洲研究院院长兼首席科学家。

2017年2月，沈向洋当选美国工程院院士。

洪小文

职位：微软亚洲研究院院长

入职时间：1995年

洪小文于1995年加入微软，已在微软公司工作了近20年，他在2004年加入微软亚洲研究院，洪小文博士现任微软亚洲研究院院长，负责研究院在互联网搜索、数据挖掘、语音技术，及自然语言处理技术、系统、无线与网络、平台器件以及媒体通信等领域的研究管理工作。洪小文同时还负责新成立的搜索技术中心（STC）及MSN/Live在中国搜索产品的开发。

2005年他创立并领导了微软亚洲搜索技术中心，该中心于2011年演进为微软（亚洲）互联网工程院。

2014年9月17日，微软公司宣布任命洪小文为微软亚太研发集团主席，即日起履新，接替原微软亚太研发集团主席张亚勤。

2015年10月27日，微软宣布，微软亚太研发集团主席兼微软亚洲研究院院长洪小文晋升为微软公司资深副总裁。

王永东

职位：微软全球资深副总裁

入职时间：2009年

王永东博士于1996年加入Inktomi公司从事搜索引擎的研发工作。Inktomi公司是互联网兴起早期的搜索产品研发先驱之一，其搜索引擎曾被MSN，Yahoo，AOL等各大门户网站所采用。

2003 年，Inktomi公司被雅虎收购，王永东博士随即加入雅虎，任国际搜索技术总监，负责雅虎搜索产品在国际市场的研发工作。2007年，他升任副总裁，继续负责国际搜索产品的研发。

2009年6月，王永东博士离开雅虎加盟微软，并于当年8月来到北京，就任微软亚洲搜索技术中心总经理。2011年11月，微软（亚洲）互联网工程院成立，王永东博士就任首任院长。2014年起兼任微软亚太研发集团首席技术官。2017年2月8日被任命为微软全球资深副总裁。

彭壮壮

职位：微软中国战略政策首席

入职时间：2015年7月

彭壮壮是革命烈士江姐之孙。麦肯锡公司全球董事合伙人，哈佛大学数学学士、普林斯顿大学数学博士。大中华区电信和媒体行业咨询核心领导人之一。曾协助国家商务部制定中国服务外包发展策略，帮助地方政府制定相应的产业规划及区域发展政策，帮助跨国企业考虑在华外包战略和城市选择。

彭壮壮就职于麦肯锡公司，负责大中华区的业务和政府关系工作，而2015年入职微软中国后，他担任微软中国战略政策首席的职位，主要负责微软美国总部和中国地区的沟通和建立微软中国业务战略的重任。

微软离职华人高管名单

芮勇

加入微软时间：1997年-2016年

现任职位：联想集团首席技术官、高级副总裁

曾经在微软职位：微软亚洲研究院常务副院长

芮勇博士是国际电气电子工程学会会士（IEEE Fellow），国际模式识别学会士（IAPR Fellow）, 国际光学工程学会会士 (SPIE Fellow) 和国际计算机协会杰出科学家（ACM Distinguished Scientist）。芮勇获得及申报美国及国际技术专利四十余项。

2016年11月3日，芮勇加入联想，担任联想集团首席技术官、高级副总裁。

加入联想前，芮勇是微软亚洲研究院常务副院长。他曾任微软总部研究院主任研究员，全面负责研究院多媒体协同系统中的科研。 在美国微软总部工作7年后，芮勇于2006年初回到中国。先后担任微软亚太研发集团首任战略总监 （2006-2008），负责制定和执行集团的整体研发战略; 研发总监 (2008-2010)，全面负责公司第一款教育产品在华的研发； 以及微软亚洲工程院副院长及微软亚太研发集团中国创新孵化部高级总监总经理 (2010-2012)，负责集团在华产品技术的创新及孵化。

张亚勤

加入微软时间：1999年-2014年

现任职位：百度总裁

曾经在微软职位：微软全球副总裁

张亚勤于1997年被授予美国电气电子工程协会院士（IEEE Fellow） 称号，成为该协会100年历史上获得这一荣誉最年轻的科学家。他拥有60多项美国专利，500多篇学术论文和11本专著。张博士在国际上获得过诸多专业奖项和荣誉，包括1997年“年度最佳研究工程师奖”，1998年“杰出青年电子工程师奖”，2004年IEEE“行业先锋奖”，IEEE Transactions最佳论文奖， 香港科技大学名誉院士（Honorary Fellow）,欧亚科学院院士，“2005 年度美国华裔工程师奖”及“2006年度美国亚裔工程师奖”。

2014年9月，张亚勤加盟百度公司，任总裁。

加入百度之前，张亚勤曾任微软公司全球资深副总裁兼微软亚太研发集团主席，是微软亚洲研究院（MSRA）创始人之一，曾担任微软亚洲研究院院长兼首席科学家、微软全球副总裁、微软中国董事长。他于2003年创建了微软亚洲工程院（ATC）。2004年晋升微软公司全球副总裁。2006年，他创立了微软亚太研发集团。加盟微软之前，曾在美国 Sarnoff公司工作，负责数码影像、多媒体信息系统的研发工作。加盟Sarnoff之前，在美国GTE 实验室任高级研究员。

陆奇

加入微软时间：2008年12月-2016年9月

现任职位：百度总裁兼首席运营官、百度董事及董事会副主席

曾经在微软职位：执行副总裁

陆奇博士除了在学术界发表过一系列高质量的研究论文，还持有40多项美国专利。1998年，陆奇加入雅虎公司，2007年晋升为雅虎执行副总裁。

2008年12月，陆奇加盟微软（Microsoft）任执行副总裁，担任微软Bing项目的负责人。作为微软在线业务部门总裁，陆奇是微软四大业务部门负责人之一，掌管一支10000多人的技术团队，并直接向CEO萨蒂亚·纳德拉汇报。据称，这是大陆华人在外资科技公司总部所任职位的最高级别。在微软期间，他领导了包括Microsoft Office、Office365、SharePoint、Exchange、Yammer、Lync、Skype、Bing搜索、Bing应用、MSN及广告平台在内的多项业务，是大陆华人在全球科技公司总部所任职位的最高级别。2016年9月宣布从微软离职。

陆奇于2017年1月17日加入百度，担任百度集团总裁兼首席运营官、百度董事及董事会副主席，主要负责百度的产品、技术、销售及市场运营，兼任百度智能驾驶事业群组总经理。

马维英

加入微软时间：2001年4月-2017年2月

现任职位：今日头条副总裁

曾经在微软职位：微软亚洲研究院常务副院长

马维英于2001年4月加入微软亚洲研究院，担任网络搜索和挖掘组的主任研究员，领导在信息检索、互联网搜索技术、数据挖掘， 多媒体管理和移动信息浏览方面的研究。更早之前，马维英从1997年到2001年在惠普实验室工作，从事多媒体自适应传输和移动因特网的分布式多媒体服务系统的研究。

2017年2月，马维英宣布离职微软，加入今日头条，出任副总裁，管理今日头条人工智能实验室。

李开复

加入微软时间：2001年4月-2017年2月

现任职位：创新工场董事长兼首席执行官

曾经在微软职位：微软全球副总裁

1998年7月，李开复加入微软并在中国创建并领导微软中国研究院（现为微软亚洲研究院），在极短时间内创建了一个国际一流的计算机研究院，该实验室曾被《麻省理工学院技术评论》评为“最火的计算机实验室”。

李开复曾任微软公司自然交互式软件及服务部门副总裁，负责研发各种先进的技术和服务使得人机界面更加简便和自然。该部门负责开发的技术和产品包括语音、自然语言、全新的搜索和在线服务等技术。自然交互式软件及服务部门的使命就是要让所有这些技术能够更好地服务于微软的客户 。

在李开复的带领下，微软中国研究院以新一代的多媒体、新一代用户界面和新一代信息处理技术为主要方向开展基础研究。后来李开复被微软调回美国，于2000年担任微软全球副总裁。2002年李开复获选为电机电子工程师学会（IEEE）的会士（Fellow）。

2005年7月19日，Google宣布将在中国设立产品研发中心，李开复负责其中国研发中心的运营，并担任谷歌（Google）全球副总裁兼大中华区总裁 。2009年9月4日，李开复正式离职。2009年9月7日，李开复宣布创立“创新工场”，担任创新工场董事长兼首席执行官。