美容师保底(美容师保底是什么意思)

1. 美容师保底是什么意思

1、美容师一般保底900加提成加奖金加食宿，靠产品不行的到美容院做美容的很少有买产品的，主要看自己的就是靠办卡充金卡，还要看你所在的美容院顾客情况，不过有的美容院保底更低，一般一个月能拿1500左右或以上来郑州上班可以到我朋友那里看看，做的一线品牌。

2、按照级别发的工资也不等，不同的级别不同的工资。美容师月薪：800-1200左右代理商美容导师月薪：1000-2800左右参加美容导师月薪：3000-6000左右总监级别的月薪：6000左右。

2. 美容师保底和底薪有什么区别

目前深圳的美容美体的美容师，底薪有两档：4000和4500，保底三个月。三个月后，薪资=手工提成（6%-10%）+销售产品提成（6%-10%）+开卡提成(10%)+项目提成（5%左右），（项目指超声刀一类的大项目，因为是跟医美合作，五五分、或四六分，所以到美容师手上不多，但也算是大单）也就是说，手法好的，工作经验有3-5年的，大概月收入七八千，口才很好，大概近万也是可以的。

光电仪器操作师的底薪也是4000、4500左右，但是提成比较高，提成点是20%—30%,就是单比较少，但是都是大单，主要是做超声刀、皮秒一类的，一单本身消费就上万。算是比较好的收入。

在河狸家的美容师，则看个人手法，手法好的，积累客户多了，可能一天接一个客户的单，都能达到1000元；大概月收入是一万~三万。不过成本也高，一次性消耗的毛巾等、护肤用的产品、交通费等。

3. 美发保底是什么意思

美发店根据自己所在行业的特点设置适合自己的员工销售提成方案。美发店比较常见的提成方案有以下几种：

1.平均提成，所有销售业绩同一个提成额度

2.阶梯式提成，设定渐增的销售梯度，比如5万提2%, 5万-10万提3%，10万以上提3.5%

3.提成加奖金，设定销售目标，业绩按照统一的额度提成，完成销售计划的有额外的现金奖励。

4. 售卡提成，很多零售门店给员工设置了单独的售卡提成，售卡提成区别于其他业务提成,有单独的提成额度。有的门店还要求，储值卡抽卡提成后，客人用储值卡结算的话，员工的提成额度也要区别与常规提成。比如说，售卡提成2%，常规销售提成10%，那售卡提成2%后，客人用储值卡消费，提供服务的员工的提成就变成8%了。

5. 多人分成，有的服务行业，会设置员工多人分成的方式，比如美发店，洗剪吹一般2个人给客人提供服务，一个洗头，一个美发。烫染有时候是3个人为客人服务。那么提成的时候就会变成2到3人分成。

6.组合式复杂提成，以上两种或者两种以上方式组合使用。

4. 美容保底工资是什么意思

保底的意思就是说，我给你3000的保底，但是你这个月实际工资只做了两千多，那我还是给你三千，如果你做了3500，我就给你3500，反正保底的意思就是保证你最低工资是我给你的工资。

底薪的意思就比如说我给你1000的底薪，然后在格外提成。比如你的业绩是五千多，提成下来是两千多然后再加上你的底薪一千一共你就要拿三千多，就是这个意思！

5. 美容师保底工资是什么意思

正规美容师的工资还还是看业绩，然后是保底+手工提成。顾问三四万店长的话就更多一点，主要还是业绩。这行很多优秀的人都是在【金维老师】的指导下成长，希望能帮到你

6. 美容店是保底好,还是底薪好

看职位，职称，客户满意度。例：店长无底薪，拿店内销售业绩提成：按业绩额提点。五万以下4个点，5万-10万6个点。10万以上8-10个点（当然美容院每个月都是有任务额的提点都是在任务额完成的情况下进行。）美容顾问，拿自己销售业绩提成及做顾客手工提成：提点与店长一样，也有销售任务。（不过顾问是有底薪的3K到5K不等顾问一般以销售为主，客户较多）。美容师无底薪，手工加提成。手工多做多得，提点是7个点左右。（需要手法好，固定客户多，客户认可度高，才能工资高。很辛苦，基本是体力活。每月任务额1-3万不等，完不成任务拿包底3-5千不等。）

7. 美容保底和底薪有什么区别

保底是规定的上班时间内就算生意不好也必须保障的工资。底薪是工资最低起点可能有提点

8. 美容师有保底工资吗

9. 美容师保底3000

并不是每个理发店都会给员工保底…正规点的店前期新员工一般都会有保底因为刚去没有自己的客户所以给保底一般都是保底两个月…个别的也有半年的…学徒和发型师助理一般都有保底

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