美容美发门面(美容美发门面设计)

1. 美容美发门面设计

美容美发店员工薪酬制度，仅供参考！

一、店长（经理）月薪及提成制度

月薪: 月基本工资元；

任务: 每月基本营业任务暂定为万元；完成基本任务，

按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。

二、主管月薪及提成制度

月薪: 月基本工资元；

任务: 每月本部门基本营业任务暂定为万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。

三、发型师提成制度

提成一：熟客（A单）每月总流水元内按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成。

提成二：生客（C单）每月总流水元内按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成。

提成三：新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水元内按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成。

四、美发助理月薪及提成制度

(1) 提成：洗头按摩每人提成元；火局油、烫发按该项目的 %提成；销售产品按 %提成；售卡按 %提成；介绍其他项目按％提成。

(2) 底薪: 新员工试用期月，试用期月底薪元（无提成）；试用期满取消基本底薪。

五、美容师月薪及提成制度

(1) 提成：销售产品元内按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成；售卡按 %提成；美容护理按 %提成；介绍其他项目按％提成。

(2) 底薪: 新员工试用期月，试用期月底薪元（无成）；试用期满取消基本底薪。

以上只是一个框架，您可以据此设计属于自己的薪酬制度！

其实没有很大的区别，经验丰富的设计师都可以做的。家装设计主要考虑的是业主的爱好和要求。工装设计考虑比如说你的理发店主要考虑的是你的消费群体喜好和审美要求。

1 以玻璃为主体一眼就能看见理发店室内。清颖透彻

2 理发店门面要色彩搭配要合理。让人一眼就能看见

3 店名要大气，店名字以红黑或红绿搭配。枪眼

4 在楼边可放一个大的时尚发行照，门面不能光有文字，有发艺照才声动

5 要设计的新颖动感，跟热潮。因为外在的就是无声的语言

那个啊？还是有区别的，要看老板是怎么样的咯？有些街边的做的发型老气，有些理发店根本不会做，只是吧店面做出来吓人，只要店面给你舒服，做的发型再不好，你也会觉得好的。

1、尊敬的客户们，承蒙您多次惠顾，本店将搬迁到xx路xx号，在xx月xx日正式开业，希望您多加支持，您的支持是我们前进的动力。

2、尊敬的新老客户们，为庆祝本店装修重新开张，定于xx月xx日重新开业，凡开业当天消费满198元送30元现金券，并凭短信可获赠精美礼品一份，欢迎您的惠顾

两面采光的商铺可以做南北双开门，采光视野好。

装修风格应该是休闲的，加上现代的

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