美容兼职招聘(美容机构招聘)

1. 美容机构招聘

我觉得选汽车美容呀，你想如果你做个单纯的洗车工相对里面的技术含量不太高，以后想有更好的发展肯定只有自己开个洗车场，不会就只有那点死工资，但汽车美容里面肯定有敲门，不然也不会有学徒一说，到时多学点技术，以后也不怕找不到工作，有技术工资也相对要高点。个人意见希望对你有用。

2. 美容机构招聘信息

招聘技师数名，学徒数名，工资面议

3. 美容机构招聘学徒

招学徒从大的方面来讲可以培养人才，从一个零基础小白开始手把手的教，为自己店面发展储备人才，可能暂时不需要太多专业的技术人才，随着生意的扩大会需要更多的专业人员，这是招收的学徒也已经可以独当一面可以直接上手，另一方面在招收初期可以节省费用。

4. 美容机构招聘信息文案

招聘岗位：

　　1、发型师

　　要求：1、人品端正，气质佳，有美发师或者美容导师从业经历优先

　　2、具有良好的审美意识与流行趋势的把握能力

　　3、剪法精准细致，吹风造型功底深厚，设计理念时尚而有品位

　　4、性格活泼开朗，善于沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质

　　5、具有团队精神，有上进心

　　2、技师

　　要求：1、具有良好的审美意识与流行趋势的把握能力

　　2、熟练掌握美发的'技术的操作规程

　　3、具有亲和力，良好的语言表达与沟通能力

　　4、具有良好的学习力

　　5、有良好的团队意识，协助美发师进行烫发、染发的技术操作

　　6、能独立进行洗发、吹风、梳理的技术操作

　　7、对优秀的美发助理及学徒工我们可晋升做美发师、美发经理等管理层

　　3、学徒

　　要求：1、人品端正，具有亲和力，有良好的语言表达与沟通能力；

　　2、能熟练的使用美发用品、工具设备

　　3、具有良好的学习力

　　4、能吃苦耐劳、踏实肯干

　　期待您的加入！

5. 美容机构招聘骗局

我只能说，可能是也可能不是。 你可以问他：为什么要交押金，交押金的意义何在？何时返还押金？

如果我不学了是不是可以退还押金......无论什么事在之前了解清楚了，就可以消除很多不必要的误会。

很多东西不一定是个骗局，只是人们有受骗的感觉而已，因为总感觉前后有点不一致什么什么的。所以问清楚，了解清楚就ok啦。

6. 美容机构招聘护士

一,进人手术室应穿好工作服,手术衣,戴口罩,帽子,无长指甲. 二,工作认真负责,做好术前患者访视.对拟行手术患者应认真查对科别,姓名,床号,诊断,年龄,手术名称及部位,麻醉方式,手术医师等,杜绝差错. 三,按手术要求摆好患者体位,保护受压皮肤,充分暴露术野,做好术前各项准备. 四,配合医师手术主动及时,在手术间不谈论与手术无关事项,坚守工作岗位,关闭手机. 五,认真履行职责,严格执行手术室查对制度,输血制度,消毒灭菌隔离制度等. 六,严格执行手术前,关闭术口前及关闭术口后对器械,敷料的清点制度.洗手护士配合主动准确,术后将器械等物品彻底清理.巡回护士术前准备齐全,术中观察及时,术后整理彻底. 七,每日进行手术间空气消毒,每月空气细菌培养,保持手术室清洁,整齐,安静,安全. 八,手术器械及辅助用物准备齐全,适用,保持性能良好. 九,掌握手术室应急预案操作程序.

7. 美容机构招聘医生

医聘网，靠谱！

中国医疗美容行业专业垂直招聘网站，致力于改变医美招聘求职方式，打造医美人的职业发展平台。医聘网作为医美医院的人力资源方案提供商，为医美行业客户提供专业人力资源解决方案，截至2016年12月，医聘网人才合作突破50000人，联系合作医院超1000家，赞助参与全国医生学术会议多场，业务遍及全国！

8. 美容机构招聘奖励

按一般城市，二三线城市来算，美容师的工资底薪应该在1500-3500之间，这也只是大概的情况，而且还要看美容院所在城市情况，二线城市可能会高于1500以上，低于3500以下的一个底薪情况，

美容师的工资组成情况，基本上都是由底薪+提成(提成有手工提成同时也有业绩提成)+全勤奖+奖金+工龄，

所以很多时候美容师的底薪都比较低，不过加上提成之后，每一个月的工资情况应该在3000-4500左右，

很多时候三线城市美容师的工资都不会很高，基本上保持在2500-3500左右，美容师的工资待遇基本上和地域，工作年限，能力，和职业资格，专业技能，等等。

同时作为美容师也有等级的。一般分为学徒，初级，中级，高级。

9. 美容机构招聘要求

美容师的年龄，经验，以及五官等就可以了，你可以标明工作待遇以及其它的福利，学徒的话就不需要经验的就可以了，但需要吃苦耐劳，有意者面谈就可以了。

10. 美容机构招聘术广告

现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。

招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。

所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来，才能更吸引人。

首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？

招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。

一、招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。

二、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。

工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！

工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语

(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。

工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。

(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。

在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

三、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。

因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。

福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）

在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

这些都是求职者关注的点。

四、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。

在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。