1. 美容合作协议怎么写
签定整形合同是对自己的安全保障 在走进手术室前,美容医生和您对于手术应达成一定的共识, 手术协议书(整形手术合同)的签署是达成这种共识的标志。
不愿读透手术协议书的人,对手术表现得很随意,很坦然,似乎手术是在他人身上开刀而不是在自己身上划口,并不把手术风险放在心上。但是,当手术并发症真正出现时,她们却变得很沮丧,有的甚至痛哭流涕。 读透手术协议书的病人,可以仔细地权衡手术利弊,看看它是否值得自己去冒险,如果你惧怕豺狼虎豹,那就不要到森林深处寻找世外桃源。
2. 美容合作协议书合同
先注明美牙前是什么牙齿状况?关牙后能够达到什么效果以及美牙后的后续服务?以这为标准来写合同
3. 美容项目合作协议书
1、A要组建公司BC入股按协议分红嘛!这样A就是法人BC只能分红而不能干涉公司事务
2、还有一情况就是3人一起组建股份制公司,法人是谁协商解决,A担任总经理打理事务,除了按股分红还必须有薪水和一切员工福利!
3、只有利润可以按出资比例(或协议规定)分红。在合伙经营期间,本金不能分掉。只有在散伙时,将本金加未分配利润首先对外清偿债务(不够时,按出资比例分摊-----非有限责任公司),剩余按出资比例(或协议规定)分配。
经营期间,一般不允许股东撤资。如果合伙(合作、合资)协议、章程有规定,按规定执行。
4、利润分红不影响其出资额。若允许其撤资,这次分红不能影响其原出资的额度。
请参考《公司法》、《合同法》、《合资企业法》、《民事诉讼法》等相关法律法规。
4. 美容公司合作协议书范本
理发店入股合同范本 甲方: 乙方: 甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则,签定本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责,履行此约: 一、入股时间:自年 月 日起,至 年 月 日止,共计 年。 二、入股金额:乙方出资共计人民币元,计股。 三、入股金资产计算:按人民币 元为总资产(以签约当日核算计),共计100股(此为原始股)。甲方占股,乙方占股。 四、分红: ①每月日为分红日,同时召开股东会议。 ②红利按每月纯利润之金额分配。 五、退股、中途退股。 a、合同到1/3时;按当时入股金额之1/3退还,已分红利亦按1/3计算。 b、合同到2/3时;按当时入股金额之2/3退还,已分红利亦按2/3计算。 c、合同到期时;按退股当时(日)之前12个月之平均纯利润乘以18个月,作为总资产计算标准,再按股数退还。 六、纯利润:每月营利(总业绩)扣除所有应支出后,再扣除行政管理费、折旧提摊费(以3年为计算准则,作为装修及硬件设备更新之用),是为当月纯利润。 七、其他: ①乙方在与甲方合同期内,不得与任何人在区域内做任何营利性投资。 ②乙方在合同期满后,若未续约,则在合同期满后,一年内,不得在当地开设美发、美容店。 ③合同到期日前半年,甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜,惟乙方保有决定权,若乙方决定继续合作,甲方不得拒绝。 ④卡金在未消费前,不列入每月业绩账,由公司保管保存,以维护顾客信用。 ⑤每月财务,由甲方保管,乙方监管,每月核算签字后,分红。 八、以上合同若有修正,按甲、乙双方同意后更正之。 九、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。 甲方: 乙方: 代表人: 身份证号: 签约日: 年 月日
5. 美容产品合作协议书
去美容院吧,我经常去美容院。其实你的技术也不是最主要的,你要做的是销售和累积经验。培训的话以后你可以再去,作为进修。
6. 美容合作协议书范本
你被骗了~没有真正的所谓终身的美容卡~
一年正常护理是48次~美容师正常手工3元一次,产品成本每次5元~还有其他的杂费~你算下你这18000能做多少年?
还有你说的签合同根本没有用~他店老板一走你就是也拿不到任何东西~无论你是打110还是12315都没有用的!
如果你现在没有包那样的终身卡就不要去包卡了~可以考虑包年卡~那样子比较好~
我看你上面说你经常外出~还是把钱退了吧~一般是不会退钱给你的~就要看你有没本事了~不愿意退可以打12315~找消费者协会。还不行天天去找老板吵架一定会退钱给你的!实在不行在他门口拉个横幅(内容自己想)。
我是不是说的太多了呀!
总之一句话~快去退钱~不要相信什么合同和协议!
7. 美容合作协议合同
你需要事先签订协议 假如矫正失败该如何赔偿 最严重的后遗症就是终生佩戴保持器 那是很严重的问题 所以要慎重考虑大多是签一份的,叫知情同意书,他会把一些可能治疗过程中可能会遇到的问题大概的效果告知你,看你是否能接受。
如拥挤的需要拔牙、不想拔牙的排齐牙齿后牙齿会有点暴牙、整牙过程中牙齿会有短暂的松动期、要拔前面的话牙齿还是后面的牙齿等等。。。。
但是有的特殊或者比较麻烦的病例医生为了预防那些不可预知的问题出现而导致的医疗纠纷,所以为了慎重还是会再签一份的。
8. 美容机构合作协议
入股不失为好办法,一是可以留住人才减少损失,二是发扬主人翁精神,为公司开创更好的业务。但是,入股后的管理很关键,弄不好的话可能造成不可弥补的损失,甚至造成私人关系的破裂。 如果入股是由员工以辞职要挟发起,那要好好考虑员工的最终目的,在双方比较清醒认识合股后的公司发展前提下商议合股事项,最好找相关法律部门起草具有法律约束力的协议。 合股后应该注意:1、双方按照协议各司其职,尽量避免财务上的冲突,最好作到一天小结,一周一总结,一月一大结,避免时间长了帐务不清楚,造成矛盾。 2、双方都尽量不要安排自己家里人在公司内担任职务 3、如果存在经营上的差异,尽量作到求大同存小异,一切以完成业务为主,避免日后为业务的事项扯皮。 4、最关键,也最难作到的部分就是帐物透明化。 其实你这个问题也可以采取承包的方式操作,在允许范围内给得力人员一定的权限,毕竟大家都是以赚钱为目的的,员工好做了,老板赚钱,员工也赚钱吗
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