新美容院如何让新美容师快速成长上岗麻烦告诉我

一、新美容院如何让新美容师快速成长上岗麻烦告诉我

寮旌细窈笄┒┦杂闷诤贤谌彼刂省⒒痉务礼仪、产品知识、公司介绍等培训结束后，应针对美容师和顾问进行不少于二个月的技术培训。

(2) 美容院首先要统一手法。因为来自各个美容学校的学员手法有很大差异，美容学校又大部分没有仪器，学员不熟悉仪器使用，或仪器使用手法不统一，开业后易被客户投诉。同时，手法不一致还会带来某些客户对个别美容师的依赖，导致客源集中，美容师人数不足，无法轮牌。管理上美容院很容易受制于美容师，实际上不便于管理。

(3) 美容院的产品仪器项目众多，如果全部学完合格上岗，对公司前期的压力就会较大。建议，对美容师的培训内容可根据美容师的级别不同而有所区别，或分成专项培训。让员工学习基础护理后，根据考核和测评，分专项操作，这样既可缩短全体美容师学完所有项目的培训时间，又避免了一下子培训一个全才，造成学完了就走人的风险。专项操作，表面上增加了人手，实际上会因为人多产生竞争压力，从而在管理和控制骨干流失上起到非常大的作用。

(4)合理利用时间。上岗后的员工，可以在白班无客人时，继续学习其他项目，或把没有排班的人员时间用单项培训填满，也可以利用上午空闲的时间进行见缝插针的考核。关键是时间管理的合理性能帮助我们节省新员工的上岗时间，避免一刀切。

※特别提示：培训制度一定要健全，培训时间要合理，培训一定要有方法。

二、美容师培训，都要培训什么？

主要是面部美容，美体、常用美容仪器，美容化妆品，面膜，等等一系列，这是嘉、韵美发学校的培训内容，其实大多美容师培训内容差不多吧！

三、美容院经营常识？

你这个问题问的很笼统的，要说美容院经营常识那可是很多方面了，譬如说员工管理、销后服务、宣传推广等等。我建议你上138美容人才网（138job.com）的资讯频道看下“美容院经营宝典 ”这个栏目。也许对你有所帮助。

四、[转载]美容院开业如何做好美容师的前期工作？

因此招聘美容师是新开张美容院最头疼的一件事。

建议新张美容院可以参考下面的几点建议：

(1)、美容院开张前就要物色好美容师，体检合格后签订试用期合同，在全员素质、基本服务礼仪、产品知识、公司介绍等培训结束后，应进行不少于15天的培训，内容根据美容师和顾问的级别不同而有所区别，而礼仪沟通等服务综合素质培训是必不可少的。

(2)、美容院首先要统一手法。因为来自五湖四海的美容美发学校的学员手法特点有很大的差异，美容美发学校又是大部分没有美容院仪器，学员不熟悉仪器使用，或者是仪器使用手法不统一，造成美容院开业后容易被客户投诉的情况。同时，学员手法不一致还会带来某些客户对个别美容师的依赖，导致美容院的客源集中，美容师人数不足，无法进行轮牌。管理上美容院很容易受制于美容师，造成的结果是不便于管理。

(3)、美容院的产品仪器项目众多，如果全部学完合格上岗，对公司前期的压力就会很大。对美容师的培训内容可根据美容师的级别不同而有所区别，或区别进行专项培训。让美容员工学习基础护理后，根据考核和测评，分专项操作，这样一来既可缩短全体美容师学完所有项目的培训时间，又避免了一下子培训一个全才，造成学完了就走人的风险。

(4)、要合理安排利用时间。上岗后的美容员工，可以在白班无客人时，继续学习其他项目，或者是把没有排班的人员时间用单项培训填满，也可以利用上午空闲的时间进行见缝插针的考核。关键是时间管理的合理性，能帮助我们节省新员工的上岗时间，避免一刀切。

(5)、还要特别提示您：美容培训制度一定要健全，培训时间要合理，培训一定要有方法。

对于刚来的美容师对她们最好的奖励就是教育！没有教育是不行的，所有业绩好的美容院都是培训最多的美容院。

(6)、千万不能犯的错误：只管技术培训，而不管人员管理，放羊式操作，只是免费教人技术，却忘记了感情交流。

是为了积极促进福建省美容美发行业信息化水平，发展美容美发专业人才，改善美容美发行业就业状况而成立的。

五、现在的美容院加盟都负责培训吗？大概都包括哪些方面？

别的品牌我也不是太清楚，我知道秀靓她们是负责培训的，有个专门的商学院给加盟商提供很专业的技能培训，另外还有拓客团队下店拓客，美导后期到店扶持支持等，包括的挺多的