工资的三分之二买护肤品去了(护肤品占工资多少合适)

护肤品占工资多少合适

化妆品行业一般是底薪+提成 近来，劳动争议案件已经成为上升幅度最大的民事案件之一。

法 院在审理劳动争议案件中发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因 为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利， 而在发生劳动争议案件之后，处于被动地位。对此，专家归纳出员工 签订劳动合同时的几大注意事项。未签合同先知法 我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华 人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动 法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。合同形式内容要合法 合同至少应一式两份，双方各执一份。在劳动合同的内容上，求 职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条 件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、 缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。合同细节仔细审查 劳动合同主要应包含下列内容：

1．劳动合同期限；

2．工作内容；

3．劳动保护和劳动条件；

4．劳动报酬；

5．劳动纪律；

6．劳动合同 终止的条件；

7．违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的 工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、 劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。发生争议办法多 目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争 议后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有 达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决 不服，还可以向人民法院提起诉讼。

化妆品占工资多少合适

基本符合 保底工资一般1000—1500左右 SK—II 和FANCL稍微高一些 分别是2600和2500 这样再加上每月的提成的话 就要好几千了 再赶上节假日或有活动的话 像兰蔻这种品牌基本一月可以拿到小一万 但是工作也会相对的比较辛苦

护肤工资高吗

美容师标准工资：底薪+提成+手工

一、美容师底薪

初级美容师底薪：900元左右

中级美容师底薪：1200元左右

高级美容师底薪：1500元左右

二、美容师提成

初级店业绩任务完成3000元提成6%完成5000元提成8%完成6000元以上提成10%

中级店业绩任务完成4000元提成6%完成6000元提成8%完成7000元以上提成10%

高级店业绩任务完成5000元提成6%完成7000元提成8%完成10000元以上提成12%

会所、旗舰店业绩任务完成6000元提成6%完成8000元提成8%完成10000元以上提成12%

三、美容师手工提成

普通面部护理手工费3元精致面部护理手工费5元（含开背）

美体项目手工费5元美体项目附加（脐疗、刮痧、火疗、拔罐）手工费8元

减肥项目局部8元全身减肥手工费20元

SPA水疗护理全程手工费20元单项眼部护理、手部护理、颈部护理手工费2元

【学美容大概要多久？】

其实学美容说难不难、说不难嘛如果没有耐心也学不了。刚刚开始学美容是有点难的，因为每天要练手法和学习美容知识。如果是学美容美体一起的还要熟练点的正规的，大概要3—4个月时间。不过重要的是看自己努力。如果说老师教了，你不听、也不练习，半年也学不会。或者可以去找那些资历较深的美容老师，一般那种老师会启用理论与实践相结合的方式教学，效果颇好，学习上手很快的，也避免浪费些没必要的时间。

该信息来源于138美容人才网-http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18509/99002.shtml

卖护肤品工资高不高

整体的待遇还不错,具体的还是要分专柜,品牌好的销售就好,工资当然就更多喽~特别是化妆品节的时候,兰蔻的小姐那一个月的工作可以上万(我朋友就是兰寇的)

护肤品工资高吗

基本底薪都是差不多的，但是业绩提成是不一样的，相对而言，珠宝店的商品的硬性价格要比化妆品要高一些，提成自然会高一些，工资是基本底薪+业绩提成的。

护肤品和收入的比例

按照最简单的生产一种产品说下：出厂价就是支出+一定的利润，支出中包括成本+费用，成本就是直接材料+直接人工+成产过程中的费用，直接材料就是领用的原材料，直接人工就是工资，其他费用包含一些杂费和制造费用，制造费用一般就是机器的折旧、水电费、车间管理人员的工资等，另外的费用就是损益类的三大费用。

护肤占收入的多少合适

化妆品销售正常的提成在10%～15%，当然是按销售回款来提。 以销售人员为例，通过规定合理的或较高的销售提成比例，对调动销售人员的积极性非常有效。比如，销售提成比例为15％，每销售100万，可以提成15万。如果还不足以调动积极性，就将提成比例升为18％、20％，甚至更高。收入激励的特点是目标明确，针对性强，兑现快，因而激励的力度较大。但其缺陷是有短期激励作用，缺乏长期激励作用；只有激励，缺乏约束，因而没有稳定作用

护肤品化妆品利润高吗

从护肤品的定价来看，护肤品的生产成本大概在零售价格的10%-15%左右，这是普遍的情况，不过也有些良心 品牌，产品成本会上涨到30%-40%，如此看来护肤品毛利是相当可观的。但护肤品毛利中还要去掉营销传播成本、渠道销售成本，护肤品的利润就变得非常骨感了。

实体店一般需要考虑店面租金、员工薪酬、进货成本和店面装修等等费用，而化妆品制作成本虽然低，但是经 过中间商的一系列操作，化妆品的进货价会比成本价高出不少。

若是能直接从厂家、品牌方、一级代理商或经销商拿货，那么成本会低很多，利润也会高很多；若是从其他渠 道拿货，那么利润就相对较低。

不过只要善用销售技巧、用心服务客户以及懂得一定的化妆品店面经营经验，高利润还是有希望实现的。

化妆品最重要的成本通常在包装上面。例如相宜本草的包装材料成本就占了总生产成本的55.57%，基本上是原材料的两倍。2009年，美即面膜的包装物料成本占总生产成本的41.6%，与原材料所占比例成本相当。

化妆品的生产工艺比较简单，无外乎是加热、搅拌、乳化、冷却这几个环节。

护肤品店工资怎么样

走在中国任何一个大城市的街上，都能看见街上的化妆品店如雨后春笋般地多了起来。

现在人们比以前富裕了，年轻女孩子们又爱漂亮，每月花几百元在化妆品上是很普通事情。做化妆品生意开实体店的话可以加盟化妆品店，也可以自己开几个小店面来做。如是后者，在有了稳定的货源渠道后如何招聘和管理员工是颇费思量的。化妆品店的员工流动性很大，平均留店时间只有三个月。这是因为卖化妆品是个低技术含量的活，学不到什么东西，一般又要求店员是有一定素质的美女，美女当然难留。由于店主和店员签的都是临时性合同，美女员工随时有可能在别的地方找到工资更高的工作招呼也不打就走人了。对于新开店不久的小店主来说，员工来来去去的变换，当然不利于店铺的发展。现在新招聘一个员工，如果要收押金的话恐怕你会很难招到人。一个可行的办法是工资迟发半个月。还有，招人的时候自己也要会看人，那种太轻漂什么也不懂的女孩子就别考虑了。很多小化妆品店现在都实现了刷卡收费，但每天店里仍会有不少现金结余，因此每间店原则上至少要有两个以上的营业员，管帐和管钱的分开，店主自己则最好坚持能每天把帐清一次，别给别人留下犯错误的机会。那些真正做得好的员工可以考虑发展其成为合作型店长，毕竟一个人不能把所有的钱全部赚完，分担出去一些利润的同时也分担出去一些工作和责任，店主可以自己掂量是否值得。当然，在具体细节上需要店主要有用人的智慧，弄得不好一些小矛盾最后也会影响大家的合作。