护肤品招聘(护肤品招聘广告)

护肤品招聘广告

第一，有特色的标题

　　很多化妆品店招聘广告的标题就只有简简单单的招聘启事四个字，显得格外乏味，也完全不吸引人。想要吸引人的目光，那么标题就要有 特色。例如，寻找美容新星、我在这里等你等等。

　　第二，门店福利待遇

　　化妆品店的福利待遇应放在前面，能够吸引住求职者的目光和注意力。若比起同行有某方面的优势不妨写出来。

　　第三，岗位发展空间

　　岗位的发展空间、发展渠道和晋升条件是每一个求职者都重点关注的问题，因此也要写出来。

　　第四，明确岗位要求

　　化妆品店有任何关于岗位的要求，不管是硬性要求还是软性要求都需一一写出，这样能够节省双方的时间。

　　第五，化妆品店介绍

　　关于化妆品店的介绍、发展也是有必要介绍清楚的，除此之外还应留下相关联系方式，能够及时解决求职者的疑问。

　　以上五点就是写化妆品店招聘的几个要素，现在你知道化妆品店招聘怎么写吸引人了吗？在撰写化妆品店招聘广告不妨参考一下这几点吧

护肤品导购招聘广告语

朴研护肤，就要适合自已的。

护肤品销售招聘

在北京有很多的化妆品品牌公司挺缺经验丰富有销售技巧的导购销售人员，这个可以去各大商场的专柜进行询问，她们（他们）对公司的现状比较了解，而且能给到准确的信息，跟品牌业务进行面试。

化妆品店招聘广告语

1. 雅芳：雅芳，比女人更了解女人。

　　2. 李医生：我的皮肤护理专家!

　　3. 欧莱雅：你值得拥有

　　4. 雅芳：雅芳，比女人更了解女人。

　　5. 玉兰油：肌肤与你，越变越美

　　6. 大宝：大宝天天见

　　7. 丁家宜：外防晒，内美白，美白防晒一起来!

　　8. 东洋之花：还原天然成分纯净、安全而高品质的`护肤力量，给予肌肤内外兼具的，时尚而健康的美。

　　9. 雅漾：告别敏感，重塑肌肤天然屏障!

　　10. 雅诗兰黛：如果你再十六年前用上雅诗兰黛的护肤品，十六年后你的皮肤会像十六年前一样嫩。

　　11. 兰蔻：年轻在基因里，一触即发!

　　12. 欧莱雅：你值得拥有

　　13. 倩碧：清洁，清理皮层，水油平衡!

　　14. 植村秀：美丽妆容，始于完美肌肤!

　　15. 娇韵诗：以最健康有效的产品，满足每个女人的最大梦想

　　16. Za姬芮：活力ZA，跃动升辉

　　17. 美即面膜：停下来，享受美丽!

　　18. VOV面膜：无论你性格开朗、热辣还是温柔婉约，VOV都能让你美到极致!

护肤品招代理广告词

绽放你的青春，闪亮你的色彩！

如果有机会更美，那么就值得一试。柔美皮肤，从旁氏开始。

慧眼识珍品，美在慧颜坊。

引领时尚彩妆，打造自然美妆！

天使情深花缠美，月下佳人百媚娇。

美来自内心，美来自美宝莲！

让节日温馨的娇客，再显女士美丽的憧憬！ 丽花丝宝化妆品

趁早下“斑”，不要“痘”留。

美丽红颜，艳姿万千，美姿屋化妆品店。

引领时尚彩妆，打造自然美妆。

日照云裳萎，风含彩莨低。

一份美的投资，一份爱的礼物。

让你享受完美的肌肤SPA。

柔美皮肤，从旁氏开始！

美妆招聘广告语

各位五湖四海的朋友们，大家好，现在就业的机会越来越多，随着现在人们生活水平的越来越高，每一个行业都有每一个行业的发展，现在我们免费培训美妆美甲，我们期待着能给大家带来一份更多的收获，也期待着给大家一份更美丽的未来，等待着大家的到来哟！

化妆品公司招聘广告图片

一般的大牌化妆品，比如兰蔻，倩碧这些一线的专柜，开柜时可能会公开招聘，你多留意一些招聘的广告;开柜后再招聘一般是不公开的，只有你专柜有熟人或是所在商场有熟人，会帮你推荐一下，让你有机会去面试。

一些二线的品牌，比如欧伯莱这些，偶尔会公开招聘的，如果你们当地这些品牌有地方代理商了，一般就是公开招聘，但待遇会大打折扣的;如果没有代理商，是总代理直接运作的，一般是不公开招聘的，由商场代招，这类部代理直接运作的，待遇是非常好的;三线的东西，比如超市货这些的，都是公开招的，待遇自然也不是太好了

招聘美容广告

现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。

招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。

所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来，才能更吸引人。

首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？

招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。

一、招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。

二、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。

工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！

工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语

(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。

工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。

(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。

在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

三、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。

因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。

福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）

在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

这些都是求职者关注的点。

四、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。

在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

化妆品最吸引人的招聘广告语

1、如果你长得好看，请别辜负上天的恩赐，由真珍珠，真美白，京润珍珠护肤品全程冠名支持的国际美模模特大赛新疆赛区现在开赛了，请别吝啬你的美。

　　2、晒自拍，晒美照什么的都弱爆啦，如果妳对自己的颜值有信心，我们等你来战，马上报名参加由真珍珠，真美白，京润珍珠护肤品全程冠名支持的国际美模模特大赛新疆赛区。

护肤品销售招聘信息

商场里的化妆品柜台基本上都不是商场的正式员工，而是各厂商自配的促销人员。

每个厂家都有招商场促销小姐，个人建议：你女友想做哪个品牌的产品，就先对那个产品进行一下了解，然后再找找这个品牌的网站，一般都会长期招聘的。

如果你女友本身长得不错，自身皮肤又好那拿个职位就是小KS了。